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一般事業主行動計画(第4期)

従業員の仕事と子育ての両立をはかるための雇用環境整備や、子育てをしていない従業員を含めた多様な労働条件の整備に取組むに当たって、次のように行動計画を策定する。

.計画期間  平成27年7月1日 ~ 平成30年3月31日

.内 容

  目標1 計画期間内に育児休業取得状況を次の水準にする。
      男性従業員・・・一人以上取得すること
      女性従業員・・・利用資格者の取得率を80%以上とすること

      対策:平成27年7月~ 当社の育児休業制度の周知を社内報等で行う。

 

  目標2 所定外労働時間削減のための一斉退社日(ノー残業デー)の定着を促進する

      対策:平成27年7月~ 本部において毎月1回(第4水曜日)ノー残業デーの実施



【 第三期行動計画までの取組み 】

  1.出産祝い金の増額
  2.保育料助成制度の導入
  3.小学校就学前の子の看護休暇の導入

  4.育児休業制度の利用資格者70%以上の利用とその維持

  5.所定外労働時間を削減するため,ノー残業デーの定着を促進




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